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從新法規透析中國鞋業的發展軌跡_鞋業資訊_行業新聞

2019-03-06 15:33:15 | 来源: 美食

從新法規透析中國鞋業的發展軌跡_鞋業資訊_行業新聞 從新法規透析中國鞋業的發展軌跡_鞋業資訊_行業新聞   【-行業新聞】聚焦法律干線,即從9月1日起,個人所得稅法將全面覆蓋全國各行各業。據悉,新個稅法規定月收入低于3500元工薪族均不再繳納個稅。這個頭條新聞一出臺立即引爆了中國鞋行業對于整個勞動法規的再次鄭重審視與關注。新法欲來,風滿樓,它帶給中國鞋行業的影響也正漸漸地滲透到每一個細節領域里。

  縱觀當下,大力發展勞動密集型鞋業無疑成為了中國體育產業經濟的導向,它為中國社會提供了廣闊的就業渠道。雖然當前鞋業轉型科技發展的口號一直在倡導,但是我們不可忽略,中國國情上的人口分布概況以及對于勞動力人才資源的要求在客觀上,都表明了中國鞋業紛紛轉道科技發展的軌道在當前市場下是不切實際的。畢竟我國在高科技渠道的投入研發上還存在著很大的漏洞,并不能完全倚賴這個的科技轉型設定模式來支撐中國體育品牌經濟發展的脈絡。更通俗點說,就是中國的農民工比例與接受高等教育的人群比例在某種程度上也限制了中國鞋業轉型“創造”的力度。所以說,勞動法以及新個稅法的實施在某種程度上有助于集聚良好的勞動力人脈資源,從而也從側面激發起勞動群體對自身技能科技的再創造,以更大程度地打造出中國鞋業創造的里程碑。

  眾所周知,中國是鞋業制造大國,擁有著龐大的勞動力資源,并以其獨特的優勢盤踞了世界大部分的鞋業生產加工。而近年來紛紛呈現的人民幣升值事項更是直接催促了中國勞動力成本的持續暴漲,而勞動成本的持續上升也再度引發了鞋行業的用工荒與失業潮。究其重要原因,無可厚非就是鞋企的薪酬低廉招不到員工或鞋企在人力資源招收中承擔不了高成本的勞動支出。這個問題至始至終都困擾著中國鞋業的發展與升級。由此可見,一旦中國鞋企沒有了獨特的勞動力資源優勢,那么國外那些鞋品牌就會像耐克那樣毫不猶豫地把加工地轉移到越南等低于中國勞動成本的地方。誠然,據相關實際考察資料顯示,目前國內已經有部分鞋企已經把目光紛紛投向了越南、印尼等地,其根本的原因就在于當地的勞工成本較中國低了十幾個百分點。這一點甚是值得整個中國鞋業界深思與警惕。而新個稅法此時的應運而生,更是為中國鞋企的工薪制度提供了有力的參考。當鞋企勞動力成本提高了,鞋企便會在法律的壓力引導下想盡辦法順應勞動法勞資關系,盡力合理改變鞋企員工的工作方式以保持較低的勞動力成本,來增強自身的品牌建設力度。

  毫無疑問,在這樣的法律促動下,勞動法以及其新個稅法的全面實施主觀上會讓很多鞋企認為這是過度偏袒員工的政策,會抑制鞋企雇用更多的員工,而造就就業問題更加突出。其實這個觀點是片面的。眾所周知,長時間加班沒有加班工資,這對于勞動法制度實施不健全的中小鞋企來說,是司空見慣的。如果沒有勞動法對這種加班現象作了相關的規定,督促鞋企必須向員工支付加班工資,那么鞋企員工的工薪合法權利就不能很好地得到了保證。所以說,勞動法以及其新個稅法的全面實施對于整個鞋行業的發展來說,是利大于弊的。對此,相關政府部門則應該在相應的法律召喚下,極力保證好鞋企員工的勞動權利。尤其是要加強避免鞋企員工勞動時間過長、勞動場所不安全等干擾因素。除此之外,政府還應該加強維護鞋企勞資雙方合同的確實可靠性,以確保勞資雙方的權利同時得到更有力的保障。所以綜合而言,勞動法以及其新個稅法的全面實施對于整個鞋產業的發展顯然是起到了客觀的畫龍點睛作用,它勢必將推動中國鞋行業向“微笑曲線”兩端發展,并力促其加速轉型升級。(轉載請注明來源 原創,本網保留追究盜用者版權責任的權利。)为什么夜间咳嗽会加剧
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